Đào Tạo Nhân Viên Siêu Thị

·        Chăm sóc tình hình học viên theo KPI quy định công ty

Đừng quên lựa chọn trang phục sáng màu đi phỏng vấn

Thông qua cách ăn mặc, nhà tuyển dụng cũng đánh giá về tính cách và tác phong của bạn. Vì vậy tuyệt đối không được bỏ qua chi tiết nhỏ mà có võ này nhé. Tốt nhất, hãy ăn mặc lịch sự, lựa chọn bộ trang phục sáng màu bởi chúng sẽ đem đến cảm giác nhẹ nhàng, dễ chịu hơn những gam màu sặc sỡ.

Vậy là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng siêu thị đã được bật mí thông qua bài viết vừa rồi. Hy vọng với những gợi ý kèm theo, mỗi ứng viên sẽ có phần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn của mình tốt nhất.

Huỳnh Đức Pub Tuyển dụng và đào tạo nhân viên pha chế thức uống, phục vụ bàn.

Cơ hội để các bạn được học nghề miễn phí và được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

+ Nhanh nhẹn, hoà đồng, tự giác , ham học hỏi.

+ Thời gian linh hoạt , cố định được ca trong tuần.

+ Có công việc ổn định và lâu dài.

Khu vực làm việc:1/ Lotte Tây Hồ + Lotte Ba Đình2/ Aeon Hải Phòng- Thực hiện các hoạt động bán hàng tại siêu thị mình phụ trách bao gồm chăm sóc hàng hóa, quản lý hàng hóa , hỗ trợ siêu thị các công việc của siêu thị. Bán các mặt hàng của Kewpie (sốt mayonnaise và các loại dressing)- Xây dựng mối quan hệ với nhân viên siêu thị- Lấy đơn hàng của siêu thị- Đảm bảo các tiêu chí trưng bày, tồn kho...tại cửa hàng mình phụ trách- Chăm sóc hàng (châm hàng, đảo date, lau chùi quầy kệ)- Kiểm tồn kho (báo cáo nhập + bán) mỗi tuần- Phát mẫu ăn thử cho khách, tư vấn bán hàng- Dọn dẹp, lau chùi vệ sinh dụng cụ + booth.(sampling: là phát mẫu thử cho khách hàng)

- Giới tính: Nữ từ 18 tuổi trở lên, tốt nghiệp THPT- Kinh nghiệm: Không yêu cầu, sẽ được đào tạo bài bản (ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại siêu thị)- Nộp CV có ảnh kèm theo- Có bằng lái xe máy (vì tính chất công việc hay di chuyển nhiều bằng xe máy)- Làm việc full time- Năng động, chăm chỉ, chịu khó, ham học hỏi, hoạt bát, thái độ tác phong tốt làm việc với tinh thần trách nhiệm- Vui vẻ, nhanh nhẹn, hoạt bát trong giao tiếp và chủ động trong công việc.- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, trung thực, tự tin.- Yêu thích nấu ăn

- Mức lương : 7 - 8 triệu- Trong mức lương bao gồm lương căn bản và phụ cấp (PC đi lại, PC điện thoại, PC tiền cơm)- Ngày nghỉ: Thứ 2 & thứ 3 hàng tuần.- Thời gian thử việc sẽ là 1 tháng, và lương của tháng thử việc sẽ là 85% so với lương chính thức.- Hợp đồng lao động gia hạn hàng năm và không thời hạn và sẽ được thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động.(bao gồm các loại Bảo hiểm Xã Hội, BHYT ....)- Xét tăng lương hàng năm, thưởng 2 lần 1 năm.- Phúc lợi: quà sinh nhật, quà trung thu, quà gia đình, thưởng doanh số, thưởng Tết, du lịch công ty, khám sức khỏe....

Địa điểm làm việc- Hà Nội- Hải Phòng

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Cho chúng tôi biết rõ về kinh nghiệm bán hàng của bạn?

Khi tuyển dụng nhân viên bán hàng, các nhà tuyển dụng siêu thị mong muốn biết rõ ứng viên của mình đã có kinh nghiệm hay chưa. Cho nên các ứng viên cần hết sức lưu ý với câu hỏi này, tìm câu trả lời phù hợp nhất để đáp trả nhé.

Mặc dù có nhiều siêu thị không yêu cầu nhân viên bán hàng phải có kinh nghiệm, thế nhưng rõ ràng nếu như bạn sở hữu nó thì sẽ nâng cao ưu thế so với những ứng viên khác.

Với những người có kinh nghiệm, siêu thị sẽ không phải bỏ quá nhiều thời gian, công sức hay nhân sự để đào tạo. Thay vào đó người có kinh nghiệm sẽ biết cách làm sao để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Nếu đã từng làm nhân viên bán hàng tại một hệ thống siêu thị khác, hoặc làm nhân viên bán hàng tại các cửa hàng tạp hoá, các cửa hàng tiện ích thì bạn hoàn toàn có thể liệt kê vào danh sách kinh nghiệm của mình nhé.

Khi đưa thông tin về kinh nghiệm, nhớ kèm theo tên siêu thị hay cửa hàng mình từng làm, cùng với đó là thời gian công tác. Tốt nhất hãy lựa chọn những kinh nghiệm có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên để đạt hiệu quả cao.

Vì sao bạn lại muốn làm việc ở công ty của chúng tôi?

Việc nắm bắt được lý do mà ứng viên ứng tuyển sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định thời gian làm việc của ứng viên đó là lâu dài hay ngắn hạn. Vì thế bạn có thể tham khảo cách trả lời sau đây.

Bạn có thể nhắc tới một số quyền lợi, chính sách mà siêu thị đang áp dụng cho nhân viên của mình. Đừng quên thể hiện mình rất mong chờ điều đó và khẳng định bản thân sẽ phấn đấu để nhận về nhiều hơn nữa những quyền lợi cho mình.

Ngoài ra, bạn cũng đừng quên chia sẻ về việc yêu thích môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều thử thách mà siêu thị tuyển dụng đang sở hữu. Đó chính là những yếu tố cơ bản giúp bạn sớm ghi điểm trong câu hỏi này.

Lưu ý khi tham gia phỏng vấn nhân viên bán hàng siêu thị

Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng siêu thị vừa rồi khá phổ biến, dựa vào những gợi ý đó bạn có thể gia tăng điểm số và cơ hội khi tham gia ứng tuyển. Tuy nhiên điều đó là chưa đủ bởi vì một vài lưu ý dưới đây cũng là kinh nghiệm giúp bạn trở nên hoàn hảo hơn, cập nhật thông tin ngay và luôn bạn nhé.

Giới thiệu về bản thân mình

Giới thiệu bản thân là câu hỏi xuất hiện ở bất cứ cuộc phỏng vấn nào, với vị trí nhân viên bán hàng siêu thị cũng không ngoại lệ. Có lẽ vì quá quen thuộc cho nên nhiều ứng viên thường không chú ý và bỏ qua khi ôn tập dẫn đến việc trượt vòng phỏng vấn. Vậy bạn cần đưa ra những thông tin gì khi được hỏi câu hỏi này?

Trước hết, hãy nở một nụ cười tươi sau đó nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng. Với phong thái tự tin, giọng nói dõng dạc đưa ra một số thông tin cơ bản như là Tên, Tuổi, Địa chỉ, Công việc hiện tại, Nơi ở và trình bày sơ qua một vài điểm tính cách của bạn.

Lưu ý cách xưng hô với người phỏng vấn bạn

Gặp gỡ trực tiếp, hẳn là bạn sẽ đoán được người phỏng vấn mình ở độ tuổi bao nhiêu. Nếu vậy thì đừng tùy tiện xưng hô một cách thiếu thiếu lịch sự bởi vì điều này sẽ để lại ấn tượng vô cùng lớn trong tâm trí nhà tuyển dụng.

Bạn cần xưng hô đúng độ tuổi, nếu cảm thấy người tuyển dụng còn ở độ tuổi trẻ, hãy gọi họ là anh/chị và xưng em. Nếu ngang tầm với bạn thì có thể xưng hô là bạn với mình,...

Bạn có thể ở lại tăng ca khi có nhiệm vụ đột xuất không?

Ngoài chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng mong muốn tuyển dụng được ứng viên có tinh thần trách nhiệm, có thể hy sinh vì công việc, cụ thể là việc làm thêm giờ. Khi gặp câu hỏi này, bạn sẽ trả lời ra sao?

Không khuyến khích bạn trả lời không thực tế nhưng rõ ràng với việc sẵn sàng cống hiến thời gian và công sức cho công ty thì sẽ được nhà tuyển dụng chú ý hơn.

Doanh nghiệp nói chung và các siêu thị nói riêng họ đều thích những ứng viên chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng ở lại làm thêm giờ khi có những đầu việc phát sinh.

Vậy nên bạn biết mình cần trả lời thế nào với câu hỏi này rồi chứ? Hãy nói bạn luôn sẵn sàng để ghi điểm tốt nhất trong mắt nhà tuyển dụng nhé.

Mục tiêu trong dài hạn với nhân viên bán hàng của bạn là gì?

Dù chỉ là nhân viên bán hàng thế nhưng hẳn là ai cũng có những mục tiêu cho riêng mình. Dựa vào mục tiêu mà ứng viên chia sẻ, nhà tuyển dụng sẽ biết rõ ai là người phù hợp với định hướng phát triển của siêu thị.

Vậy mục tiêu nào mới giúp nhà tuyển dụng bị chinh phục?

Với những ứng viên thông thái, khôn khéo bạn có thể đưa ra câu trả lời rằng bạn mong muốn được nhận vào vị trí nhân viên bán hàng siêu thị đang tuyển dụng. Với môi trường làm việc thực tế bạn sẽ có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy thái độ làm việc của mình.

Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể nhắc đến một vị trí quản lý mơ ước chẳng hạn như Trưởng quầy, Trưởng bộ phận bán hàng,... và đưa ra định hướng chi tiết để đạt được nó.